人力资源战略咨询：

    帮助管理人员确定人力资源问题对企业的重要性，需要时可对由于企业自身优、劣势变化所带来的机遇和威胁作出评价，并判定人力资源战略，将其作为企业在不断变化的环境中的行动指南。

组织建设咨询：